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NASA职员害怕讨论安全话题 NASA文化需改变

时间:2004年04月13日 信息来源:不详 点击: 【字体:
  位于美国加利福尼亚州的一家行为科学公司4月12日公布了一份调查报告。这份报告长达145页,主要内容是对nasa文化进行评估,还有一个为期三年的改革计划。该报告称,许多nasa职员没有感到被nasa赏识,并且在“哥伦比亚”号航天飞船失事一年多以后仍然害怕大声讨论有关安全的话题。
  这份调查报告称:“安全对于nasa职员来说是一种非常概念性的东西。nasa仍然没有建立一种完全支持安全话题讨论的文化氛围。开放式的交流仍然没有成为一种规范,人们在将安全问题提交给管理层的时候都感到很不舒服。当管理层发出信号表示提出问题是不受欢迎的时候,职员们的意见就都收起来了。也许管理层并不是有心的,但是这种情况在一个机构内部存在是不协调的,不能真正体现诚实的原则。”
  去年夏天,“哥伦比亚”号航天飞船事故调查人员就对nasa的安全文化进行了批评,认为这起事故与nasa管理层的错误有极大关系。这艘飞船于2003年2月1日在重返大气层时坠毁,飞船上七名宇航员全部罹难。今年2月份,nasa聘请位于加利福尼亚州的行为科技技术公司来开发并执行一项旨在改变nasa文化的计划。这家公司对nasa所有机构都进行了一次调查,包括位于加州的喷气推进试验室。参与调查的人员只包括nasa的雇员,而不包括合同工人。
(作者:佚名)
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